AL HACER UNA CARTA DE PRESENTACIÓN SE DEBE TENER EN CUENTA LO SIGUIENTE:

 La carta de presentación no debe ser una copia del currículum, la doble información no sirve, no tiene sentido, aprovecha ese espacio y “véndete” al reclutador. En ella debes describir ¿Quién eres?, ¿Qué puedes aportar? y ¿Por qué quieres? En definitiva, pide que te den el puesto en la empresa y no habrá sido en vano su elección.

1)      La recomendación es que la carta no ocupe más de una página, para no cansar al reclutador, las cartas largas no suelen triunfar. Haz un resumen breve y conciso, “enamora” al reclutador con tus palabras, preséntate, háblale de tu experiencia y tus capacidades. Deja que el reclutador se quede con las ganas de conocerte. Tu texto debe ser único y personal por muchas plantillas o ejemplos que encuentres en internet.

2)      Redacta la carta según el caso, no es lo mismo escribir una carta para ofrecer tu candidatura para futuros procesos de selección, que ofrecer una carta para un puesto vacante.

3)      Analiza la oferta de trabajo y adapta la carta de presentación al puesto, ¡Recuerda! Todas las empresas son distintas por lo que todas las ofertas serán diferentes. Del análisis podrás saber que conocimientos, experiencias, aptitudes y habilidades poner en la carta, para ese puesto en concreto.

4)      Cuidado con la redacción de la carta, el lenguaje no debe ser demasiado coloquial ni tan formal, lo que queremos conseguir es acercarnos al reclutador, no poner una barrera en medio. Ten cuidado también con las faltas de ortografía, revisa y lee varias veces la carta, si es necesario vuelve a leerla pasadas unas horas o al día siguiente.

5)      Pregúntate ¿Cómo puedo ayudar a la empresa?  Teniendo en cuenta los requisitos pedidos en la oferta de trabajo, tú eres la solución para las necesidades de la compañía, piensa en cómo vas a ayudar y redacta. Habla de tus motivaciones y de por qué eres el candidato perfecto para ese puesto de trabajo.  Por ejemplo, necesitan aumentar las ventas, podrías decir que eres un experto como comercial de ventas y que se siempre cumples con los objetivos impuestos, que el 99% se han conseguido los pluses por valía en ventas desde que ocupabas el puesto.