Reforma laboral 2022
Este año entra en vigor la nueva reforma laboral, su efectividad se aplica a partir del día 30 de marzo del 2022. Con esta ley se suprimen los contratos temporales por obra y servicio, y sólo se permitirán los contratos temporales por circunstancias de la producción y sustitución de trabajadores (ex contrato de interinidad). 1. Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. 2. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución. Existen situaciones en las que se mantienen las modalidades “antiguas” (obra y servicio, eventual, interinidad o formación). Concretamente, las empresas podrán continuar aplicando la “anterior” regulación en dos situaciones: · ...