¿QUÉ PONER EN MI CURRÍCULUM?

 

1.      ¿Es necesario poner el número de DNI?

No es un dato relevante del apartado datos personales, por lo que no se suele recomendar ponerlo, a menos que le de valor al currículum, como por ejemplo cuando se consigue la nacionalidad o cuando se va a trabajar a otro país, aunque en realidad no tiene valor especial.

 

2.      ¿Tengo que poner mi dirección?

No es obligatorio ni prohibitivo. Puede resultar beneficioso o no.

Si la empresa a la que se solicita la vacante está dentro de la misma ciudad o incluso cerca del barrio, entonces será importante poner la dirección en el CV, de lo contrario si se encuentra lejos, es mejor no ponerla porque normalmente prefieren gente que vive cerca a ellos. Incluso puede haber discriminación por vivir en un barrio pobre, por más cerca que este de la empresa. No debería ser así, pero es lo que pasa en la vida real. ¡modifica el CV según la situación!

 

3.      ¿Tengo que poner mi edad?

La edad es un dato que no es obligatorio pero los reclutadores nos tienen atados de pies y manos porque si no se pone parece que se oculta información, y si se pone y se es muy mayor puede perjudicar a la hora de elegir candidato, se recomienda ponerla, porque de igual manera se van a enterar haciendo cálculos según las fechas de estudios o los años de experiencia.

No se pone la edad como tal, si no la fecha de nacimiento DD/MM/AAAA. Si ponemos la edad vamos a tener que actualizar el CV todos los años, en cambio con la fecha de nacimiento durará mucho más.

 

4.      ¿Tengo que poner mi estado civil o cuantos hijos tengo?

¡NO! Que no se te ocurra, no tiene que ser un dato relevante para el reclutador. Es algo personal que a nadie le incumbe.

5.      ¿Es obligatorio poner una foto?

No, no es obligatorio, a menos que para el trabajo necesiten saber cómo eres físicamente. Ponerla es recomendable y sirve en muchos casos, pero no es de obligado cumplimiento.

 

6.      ¿Es obligatorio poner una discapacidad?

Es un tema opcional, muchos dicen que, si afecta a más del 33%, se debería poner, pero otros opinan que no. En caso de no poner este dato, lo que sí es importante, es comentarlo en la fase de la entrevista para que el entrevistador lo sepa y lo tenga en cuenta a la hora de adaptar el puesto o cualquier necesidad que tenga que realizar por el tema de discapacidad.

Los casos en los que debería ser imprescindible reflejarlo en el CV es cuando:

•    Se oferta el puesto a personas discapacitadas.

•   Se incluye el CV en un centro especial de empleo o bolsas específicas para personas con alguna incapacidad.

•   Se sabe que a la empresa le conviene la bonificación o ayuda por este tipo de contrato.

•   La empresa tiene que hacer este tipo de contratos por el acuerdo de integración de sus políticas de responsabilidad social empresarial.

7.      ¿Puedo poner trabajos que no tengan nada que ver con el puesto que solicito?

 Sí, se puede, si la experiencia es mínima o si de esos trabajos puedes sacar valores o conocimientos, en caso de existir otras experiencias laborales relevantes, es mejor no reflejarlo.

 

8.      ¿Es necesario poner en el encabezado el título “Currículum Vitae”?

Hay gente que aún lo sigue haciendo así, pero lo mejor sería poner el nombre y los apellidos, y la profesión o especialización. Por ejemplo, FULANITO PEREZ PEREZ y justo debajo del nombre ABOGADO PENAL, llamará más la atención del reclutador.

 

9.      ¿Es necesario poner los carnets de conducir que tengo?

En ciertos casos no es relevante, pero es mejor dejarlo puesto. Se tiene que poner siempre cuando por requisito de la oferta de trabajo se pida el tipo de carnet X.

 

10.  ¿Mi nivel de idiomas importa?

El nivel de idiomas si importa y cada vez más. Es significativo tener conocimientos lingüísticos.

Si el nivel de idiomas es muy básico y no existe ningún título, es mejor no reflejarlo. Por el contrario, si el nivel de inglés es bueno, se tiene que reflejar, pero hay que comentarle al entrevistador de la inexistencia del título, seguro que no les importa.

 

11.  ¿Tengo que desarrollar las funciones de cada puesto?

Si, este apartado es muy importante, si no el reclutador no conocerá las funciones desempeñadas por mucho que se ponga “administrativo de logística”.  Los reclutadores quieren saber lo que se ha hecho con exactitud, aunque la exactitud no se da hasta el día de la entrevista, por eso es mejor facilitar el trabajo.

 

12.  ¿Es importante poner las fechas de cada trabajo o estudio?

Las personas somos seres racionales y cuando un concepto va acompañado de un número es cuando le damos lógica a las cosas y nos afianzamos en su veracidad. Hay que poner la fecha de inicio y la fecha de finalización. En algún caso puntual se podría hacer de otra forma, por ejemplo, se ha tardado 10 años en sacar la carrera por X motivos, entonces, sólo se podría poner la fecha de expedición del título o el año en que se finalizó los estudios.

 

13.  ¿Importa mucho hacer un resumen personal?

Si importa, este te presentará al reclutador, conocerá el perfil que tienes, la experiencia obtenida, los valores adquiridos, lo que se puede aportar a la empresa, etc.

¡Es mejor que piense en ti de primeras!

 

14.  ¿Cómo enfoco los deportes que he realizado, si no tiene nada que ver con el puesto que voy a solicitar?

Se puede incluir en CV:

·         como deportes tal cual, si es lo que se necesita para el puesto.

·         como destrezas o valores.

·         en el resumen personal.

·         en aptitudes.

 Por ejemplo, en un puesto de director, he realizado durante 10 años karate, esto ha mejorado mis habilidades de concentración y equilibrio mental, los problemas los resuelvo de una manera práctica y sin estrés.

15.  ¿Es importante colocar una página web, blog o red social en el CV?

Es importante siempre y cuando estén enfocados al puesto que se va a solicitar, el reclutador percibirá el interés que se tiene por el tema, esto sumará puntos para agrandar las posibilidades de ser llamado a una entrevista.

Únicamente preguntaba si se trataba de una discapacidad que afectaba a algún órgano, si era degenerativa y si llevaba algún tratamiento de base, preguntas cerradas con las que sólo buscaba un Sí o un No.

Y lo más importarte, conocer cómo podía adaptar el puesto a la persona, y no la persona al puesto.