Trabajo a distancia

 

Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Esta ley aplica para todos los trabajadores que presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y de forma voluntaria, bajo la organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

 

A los efectos de lo establecido en esta Ley, se entenderá por:

•    Trabajo a distancia: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.

•    Teletrabajo: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.

•    Trabajo presencial: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.

Se entenderá que el trabajo a distancia es regular cuando se preste en un periodo de referencia de 3 meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

En los contratos celebrados con menores, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, solo se podrá realizar el trabajo a distancia cuando el porcentaje mínimo sea del 50% presencial, sin perjuicio de la formación teórica ni el desarrollo telemático.

Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación:

Estos trabajadores tendrán los mismos derechos como si estuvieran trabajando dentro del centro de trabajo, y no podrán ser perjudicados en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación, promoción profesional y retribución la cual será conforme a su grupo profesional, nivel, puesto y funciones, así como los complementos establecidos para los trabajadores que solo prestan servicios de forma presencial.

Las empresas están obligadas a evitar cualquier discriminación, directa o indirecta, particularmente por razón de sexo, edad, antigüedad o grupo profesional o discapacidad, de las personas trabajadoras que prestan servicios a distancia, asegurando la igualdad de trato y la prestación de apoyos, y realizando los ajustes razonables que resulten procedentes.

Las personas que realizan trabajo a distancia tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras presenciales en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluyendo el derecho de adaptación a la jornada establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, a fin de que no interfiera el trabajo con la vida personal y familiar.

Contrato

El acuerdo de trabajo a distancia deberá realizarse por escrito. La empresa deberá entregar a la representación legal de las personas trabajadoras una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones, excluyendo aquellos datos que, pudieran afectar a la intimidad personal. El tratamiento de la información facilitada estará sometido a los principios y garantías previstos en la normativa aplicable en materia de protección de datos.

 

Esta copia se entregará por la empresa, en un plazo no superior a diez días desde su formalización, a la representación legal de las personas trabajadoras, que la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.

Posteriormente, dicha copia se enviará a la oficina de empleo. Cuando no exista representación legal de las personas trabajadoras también deberá formalizarse copia básica y remitirse a la oficina de empleo.

Contenido del acuerdo de trabajo a distancia

Será contenido mínimo obligatorio, sin perjuicio de la regulación recogida al respecto en los convenios o acuerdos colectivos, el siguiente:

•    Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de estos.

•    Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma.

•    Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad.

•    Porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso.

•    Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollará la parte de la jornada de trabajo presencial.

•    Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.

•    Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.

•    Medios de control empresarial de la actividad.

•    Procedimiento para seguir en el caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.

•    Instrucciones dictadas por la empresa, con la participación de la representación legal de las personas trabajadoras, en materia de protección de datos, específicamente aplicables en el trabajo a distancia.

•    Instrucciones dictadas por la empresa, previa información a la representación legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la información, específicamente aplicables en el trabajo a distancia.

•    Duración del acuerdo de trabajo a distancia.

Los trabajadores a distancia también tendrán derecho "a una adecuada protección en materia de seguridad y salud resultando de aplicación, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales".