Permisos laborales retribuidos 2023

  CAMBIOS Y MEJORAS EN LOS PERMISOS RETRIBUIDOS 2023 🤑💰 

El 1 de julio de 2023 se publicó en el BOE una corrección de errores a este Real Decreto Ley. Dicha corrección se enfoca en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

Como ya sabéis, este año la ley en cuanto a permisos retribuidos se refiere ha cambiado, dejando una ampliación y mejora en algunos aspectos.

Os enseño los siguientes: 

Permiso por accidente o enfermedad grave

Art. 37. 3 b) del E.T. Quién se beneficie de este, tendrá derecho a 5 días hábiles de permiso retribuido en los siguientes casos:

• accidente.
• enfermedad grave.
• hospitalización.
• intervención quirúrgica sin hospitalización pero con reposo domiciliario.

El permiso se otorga cuando uno de los casos anteriores afecte:

• al cónyuge.
• pareja de hecho.
• parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
• cualquier otra persona distinta a las antes mencionadas que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera del cuidado efectivo del trabajador.

Permiso por causas de fuerza mayor

Art. 37.9 E.T. El beneficiario de este permiso tendrá derecho de 4 días al año de permiso,  cuando sea por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, se da en los siguientes supuestos:

• enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.

La situación de fuerza mayor debe ser acreditada por parte del trabajador.

Este permiso podrá utilizarse por horas o por días, hasta sumar un total de 4 días al año.

Debemos saber si por convenio colectivo existe discrepancia a mejor, ya que ese caso se beneficiará al trabajador.

Adaptación de la jornada de laboral

Art. 34 . 8 E.T. Para mejorar las condiciones respecto a la conciliación entre la vida  profesional y familiar se podrá solicitar  modificaciones en la duración y distribución de la jornada laboral, respecto a la orden del tiempo y en la forma en que se prestan los servicios (incluido el trabajo a distancia).

Dichas adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con el trabajador y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.

se puede solicitar cuando:

• se tenga hijos menores de 12 años a cargo. 
• hijos mayores de 12 años dependientes.
• cónyuge o pareja de hecho dependientes
• familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador.
• personas dependientes que convivan con el trabajador que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos.

La solicitud de la adaptación de jornada laboral debe ser justificada, y se deberá establecer en ella los términos y criterios que lo motivan.

Si la empresa no contesta a la solicitud en 15 días naturales, se entenderá  concedida la solicitud de adaptación de jornada, en caso de contestar, que deberá ser por escrito, puede proceder de tres maneras:

• aceptar la propuesta.
• dará una propuesta alternativa que de lugar a la conciliación.
• expresará su negativa.

En los dos últimos casos deberá justificar las razones objetivas por las que ha tomado dicha decisión.

En caso de no conformidad por parte del trabajador a la respuesta de la empresa, este tendrá un plazo de 20 días naturales para interponer demanda ante el juzgado.

No debe haber discriminación hacia el trabajador por el motivo de adaptación de jornada, este tiene derecho retomar su puesto en las mismas condiciones anteriores. Si la empresa deniega el retorno al trabajador, esta decisión deberá ser justificada por razones objetivas (razones que no dependen de la voluntad de la empresa).

Permisos por ser pareja de hecho

El trabajador previo aviso y justificación podrá: 

Art. 37. 3 a) E.T. Una vez realizado el registro como pareja de hecho ambas podrán disfrutar de 15 días de permiso retribuido al igual que en los matrimonios.

Art. 37. 3 b) bis E.T. En caso de fallecimiento de la pareja de hecho, a la persona trabajadora se le reconocerá 2 días.

Art. 37. 6 E.T. Pedir reducción de jornada diaria por razones de:

• guarda legal de un menor de 12 años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida.
• para encargarse del cónyuge o pareja de hecho.
• de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad que por razón de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe una actividad retribuida.
• tiene los mismos derechos sorbe la adaptación de la jornada mencionados antes respecto del Art. 34.8 E.T.